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南昌市第一医院绩效核算系统建设项目采购公告

南昌市第一医院绩效核算系统建设项目采购公告

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信息时间:
2023-07-13
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************医院绩效核算系统建设项目采购公告进行其他招标,欢迎合格的供应商前来投标。

 

项目名称:******医院绩效核算系统建设项目采购公告

项目编号:

项目联系方式:

项目联系人:孙老师

项目联系电话:0791-******

 

采购单位联系方式:

******医院

******医院采购科(老食堂8楼)

采购单位联系方式:孙老师 0791-******

 

代理机构联系方式:

******医院

代理机构联系人:孙老师 0791-******

******医院采购科(老食堂8楼)

 

一、采购项目内容

******医院绩效核算系统建设项目采购公告

 

依据我院科室需要,拟对下列货物/服务进行院内采购/市场调研,欢迎合格的供应商参加。

一、项目内容

医院绩效核算系统建设项目

二、供应商需提供的相关材料                                                                                                                                                                                                                       

1、企业营业执照复印件

2、授权委托书

3、企业法人或委托人身份证复印件

4、无重大违法违纪记录、无安全事故证明

5、信用中国查询截图

6、以上复印件均需加盖单位公章

 

开标时谈判文件要求一正三副,密封。

三、项目要求

项目总体建设目标:

******医院高质量发展的绩效激励和考核方案。

2. 根据绩效方案,采取信息化手段,及时、全面、准确的采集到医疗业务、财务成本数据,建设绩效核算和分配信息化系统。

3.******医院实际的“本土化”、“客制化”点值,符合国家卫健委的要求,且更能体现绩效方案的科学性、合理性、公平性;

******医院的公益性;兼顾科室之间、医护之间、科室内部的公平,合理拉开差距

******************医院的预期;

6. 重新梳理各岗位人员工作指标,以总量控制为前提,建立合理的医、护、技、管人均绩效的差异;

******医院管理的指挥棒必须将绩效考评体系纳入绩效管理方案,绩效指标考核结果与个人薪酬挂钩,符合国家政策要求;

8. 搭建绩效工资核算、考核、二级分配系统,兼具数据录入、汇总、上传、下发、回传等功能,并设置不同级别人员的查询和维护权限,确保数据安全性、准确性、利用性;

******医院要以全面预算和业务流程为核心,以成本管理和绩效管理为工具,对运营各环节进行设计、计划、组织、实施、控制和评价,优化资源配置,降低运营成本、提质增效。

 

项目具体建设内容:

  • 合理控制绩效工资总量,兼顾医、护、技、药、管不同岗位的绩效水平;
  • 调整与优化RBRVS点数;
  • 导入DRGs分组数据,建立分段累进式DRG考评绩效;
  • 核算方案改变,医师使用RBRVS和DRG为工具;护理使用RBRVS、CMI、入出院人数为计算依据;医技使用RBRVS,严格控制胶片、试剂、卫生耗材等成本;窗口科室、体检科、药剂科、供应室等梳理科室关键工作指标KPI,结合历史数据测算;
  • 核算平台改变,可以由科室核算进一步细化为诊疗组核算;
  • 设置专项绩效,如门诊诊查、手术站台等;
  • ******医院绩效考核的55项指标为模板,建立构建以公益性、科室管理、学科建设、医疗质量、业务管理相结合的绩效考核体系;
  • ******医院运营分析数据建立,从收支结构、病种、手术、运营效率、费用控制维度进行系统分析;
  • 重新优化绩效工资核算、考核、二级分配系统,兼具数据录入、汇总、上传、下发、回传等功能,并设置不同级别人员的查询和维护权限,确保数据安全性、准确性;
  • ******医院情况如新院区、新科室等,提供绩效工资方案调整的咨询服务;
  • ******医院发展的运营管理体系。

项目建设要求

1、有效调动医务人员的工作积极性,建立合理的医、护、技、管人均绩效差异,能自主的多劳多得、优劳优得;

******医院收入结构,提升医疗服务性项目收入,降低药占比、耗占比;

******医院病种结构,依据DRGs分组数据,将各科室或各医疗组的CMI纳入绩效核算,以此激励全院临床科室愿意收治疑难杂症,提升医疗服务能力和运行效率;

4、建立科室可控成本制度,避免人为浪费,100%从奖金中扣除。科室领用物资耗材呈下降趋势;

5、优化医务人员结构,降低人员支出,可反应科室人员的过剩或不足;

6、明确绩效激励目标:鼓励高难度、新技术、新项目的开展,奖金效果得以提高,更易体现工作积极性;

******医院实际情况,奖勤罚懒制度;

************医院管理水平。

项目建设

包含第三方接口,实施工期为八至十个月。

项目售后服务要求:

1、质保时间:整套系统全部安装完毕并验收合格交付使用之日起算,系统免费服务期一年。

2、服务响应时间:周一至周五9:00~17:00期间为2小时。若电话中无法解决,8小时内到达现场进行维护。

3、系统培训:为用户免费提供不限次数的系统安装调试、产品使用、故障分析处理等技术培训。具体的培训方案(包括培训地点、培训人数、培训时间,培训方式、培训内容等)由双方协商决定。

四、报名时间:2023年7月13日至2023年7月17日17:00止,过期不予受理。

五、咨询(报名)地点:******医院采购科(老食堂8楼)。

六、谈判时间:另行通知

七、联系电话:0791-******(孙老师) 

 

 

二、开标时间:

 

三、其它补充事宜

 

四、预算金额:

预算金额:0.****** 万元(人民币)

 

 

查看项目详细信息

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